Постановление Правительства РФ от 17.02.2022 N 183«О внесении изменений в пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 октября 2020 г. N 1697 и пункт 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 октября 2020 г. N 1730» В частности, указанный порядок предполагает автоматическое продление ранее установленной инвалидности на последующие 6 месяцев. Кроме того, до 1… Читать далее Действие упрощенного порядка установления и подтверждения инвалидности продлено до 1 июля 2022 года

С 3 июля 2019 г. появилось новое основание для реализации мер государственной поддержки семей, имеющих детей, в части погашения обязательств по ипотечным жилищным кредитам или займам (Федеральный закон от 03.07.2019 № 157-ФЗ – далее Закон).   Теперь право на получение мер государственной поддержки семей, имеющих детей, в целях создания условий для погашения обязательств по ипотечным жилищным… Читать далее Погашение ипотечного кредита. Новое в законе

В настоящее время и до 1 марта 2021 года включительно ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка гражданам с детьми, достигшими в указанный период возраста одного года или двух лет, имеющим право на указанную выплату в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям,… Читать далее Со 2 марта 2021 года возобновляют действие положения Федерального закона «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей

Именно на стадии расторжения трудового договора наиболее полно проявляются гарантии прав работников и реализуются законные интересы работодателя. Легальное закрепление оснований увольнения служит важнейшим инструментом предотвращения произвольного расторжения трудовых отношений и защиты от дискриминации в сфере труда.  В российском трудовом праве основания прекращения трудового договора сформулированы как закрытый перечень, что означает невозможность увольнения работника по мотивам,… Читать далее Расторжение трудового договора Институт прекращения трудового договора занимает центральное место в механизме правового регулирования трудовых отношений.