Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания военной службы (по мобилизации или контракту), с продлением этого срока на время болезни.

В соответствии с  Федеральным законом от 29.09.2025 N 364-ФЗ»О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрен порядок расторжения работодателем трудового договора в случае невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или по контракту, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника

Кроме того, определено, что в период приостановления действия трудового договора включается также период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках Росгвардии по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска Росгвардии, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.