На основании ст. 1 Федерального закона от 5 декабря 2022 г. № 491-ФЗ «О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации», с 1 сентября 2023 г. работники могут брать до 24 дополнительных выходных подряд для ухода за детьми-инвалидами.

Теперь один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.

Также, в соответствии с Приказом от 27 июля 2023 г. № 604н «Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем», с 10 сентября 2023 г. применяется утвержденная форма справки о среднем заработке для пособия по безработице.

В справке нужно отражать в том числе данные о периоде работы, приводить сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указывать средний заработок.